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仙人さん Xファミリーオフィス 「起業家チーム」 ≪最初に雇った方が良い社員の特徴≫

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仙人さん Xファミリーオフィス 「起業家チーム」 ≪最初に雇った方が良い社員の特徴≫



以下、1時間59分の完全版音声のポイントです。

  言われた以上の結果を
  出してくれるチームメンバーの探し方
 
・起業家チームの詳細 - 起業して業務が増えると人を増やさなければいけないでしょう..その際に「従業員」を募集するとビジネスが大成しないという可能性が示唆されました..起業家マインドを備えた人員を効率よく集める方法を話していきます...
 
・経営者との温度差 - 経営者と従業員では大きな温度差があります..あなたが従業員のときには分からなかったことが、起業家になって見えてきます..詳しい状況を紹介するので、起業準備の今のうちにどこまで熱量が違うのかを把握しておいてください...
 
・起業家マインドを持った人の上限人数 -「船頭多くして船、山に登る」という言葉がありますが、全員が起業家マインドを持っている必要はありません..会社のチーム数に応じて起業家マインドを持った人を迎え入れれば良いのか数字で解説します...
 
・月給1万円すら受け取っていない男 - 発展途上国の話ではありません..宮城県出身の純日本人が給料2ケ月も受け取っていないという事実が判明しました..何故、彼はそのような過酷な労働環境を受け入れているのか?全ては「起業家マインド」から由来していたのです...
 
・起業家マインドを備えて会社のトップになる方法 - 今の会社に不満が無ければ、そのまま定年まで勤め続けるという方法もありです..従業員のままでは収入に限界が来てしまいますが、起業家マインドを振りかざして会社に貢献することで、ヘタな起業家では到達できない年収も獲得できるのです...
 
  起業家マインドを持ったメンバーが
  お客さんに与えるインパクト
 
・経営者はツライよ - 経営者になると従業員の扱い方に難儀してしまいます..実際に、既に構築されたビジネスシステムを従業員に割り振った経験のある伊藤氏の苦労話が公開されました...
 
・従業員マインドを持っている人に起業家マインドを植え付けることは可能なのか? - 仙人さんの下で働いている男性は元ホームレスでした..仙人さんに用事があって、2ケ月給料支払いが遅れてしまった際に「大丈夫です」と答えました..結論としては「起業家マインドを備えることが出来る」ということになります...
 
・実の親の看護よりも犬の世話を選んだ男 - 仙人さんの下で働いている元ホームレスの男性は、死期が近くて自宅に戻ってきた親の看護よりも、仙人さんの犬の世話を優先しました..何故、そのような選択に至ったのか?男性の『ある』言葉に着目してください...
 
・元ホームレス男性に起業家マインドを刷り込んだ方法 - 一般的な感覚では、ホームレスを救ってあげようとは考えません..しかし、仙人さんは『ある』方法を使って、男性に自発的に起業家マインドを習得させました...

・水道管ぐらい自分で治せ! - 仙人さんが管理している不動産で水道管が壊れたときに、元ホームレスの男性が涙ながらに言い放った言葉です..当の仙人さんは入居者のトラブルよりも何を優先していたのか?
 
・従業員マインドを持った人を迎え入れるタイミング - 会社の規模が大きくなってくると、単純な作業を任せる従業員がどうしても必要になってきます..従業員を迎え入れるときには『ある』タイミングを逃さないようにしてください...
 
  どんなに優秀でも
  チームに加えるべきではない人の特徴
  
・起業家マインドを持った人を多く抱えるメリット - 従業員を抱える以上に仕事が回るというのは明らかですが、他にはどのような特徴があるのかを羅列してみました..きっと、あなたも「こんなチームが欲しい」という気持ちが起きてくるでしょう...
 
・創発の現実化 - Xファミリーオフィスのコンテンツで「創発」という考え方がありました、そのときに紹介したのは抽象的な概念を伝えるだけのものでした..今回は具体的にどのようなポジティブなスパイラルが起こるのかをイメージできるようにお伝えします...

・L字回復の次のステージ - この音声に参加しているシゲさんは決まった居住地すら持たずに、仙人さんからの謎のミッションをこなしています..この先にはどのような展開が待っているのか?仙人さんが描いているビジョンをシェアします...
 
・チームに入れない方が良い起業家 -「起業家マインドを持った人でチームをつくる」というのが今回のテーマですが、起業家マインドを持っていてもチームには入れない方が良い『ある』特徴を覚えておいてください..もし、この特徴がある人をチームに入れてしまうと意見のぶつかり合いが頻繁に起きてプロジェクトが進まなくなってしまいます...
 
・起業家マインドを持った人の集め方 - まず、仙人さんは従業員を募集しません..では、どのように人をチームに加えているのか?具体的な手法をシェアしてくれました..1発でダイヤモンドクラスの人材が見つかるわけではないようです...
 
・仙人さんの不動産ビジネスを支える女性の経歴 - 仙人さんの不動産ビジネスで特に貢献してくれている女性を紹介します..その女性の旦那さんも変わった経歴を持っているので、仙人さんは日常ルーティーンに集中することが出来ています...
 
  起業家マインドを持った人の
  意外なヒエラルキー 
  
・400ドルの支払いを渋々受け入れた仙人さん - Xファミリーオフィスのセールスレターを読んでみると、セミナーで滞在先のタイのマッサージ店員にでさえ値切る様子が描かれています..しかし、前述の不動産ビジネスをサポートしている女性からの「400ドル払ってください」という要望を渋々ながら了承しました..その流れを紹介します...
 
・エセ起業家を見極める方法 - あなたの事業が大きくなってくると「起業家マインドを持ったフリ」をした人が近づいてくることがあります..そのような人を間違って受け入れてしまわないための『ある』文言を提示しておきます...
 
・起業家マインドを持った人が集まる意外な場所 - チームに加えるのは20代、30代の人をイメージすることが多いようです..ただ『ある』経験を積んだ人は年齢に限らず、あなたのビジネスに貢献してくれる可能性があるのです..実際に足を運ぶことの出来る意外な場所を紹介します...
 
・仙人さんの不動産チームの構成 - 今回は特に仙人さんのチームの人員がたくさん発表されました..上は60代、下は10代に満たない少年少女という幅広い年齢層で構成されています...
 
・チームを作るときの注意点 - チームを作らなければいけない状況になると、多くの人が『ある』条件を優先して人を採用します..ただ、この条件でチームを作ると、後になって手の施しようのない「膿み」が出てきてしまうのです...
 
・年上メンバーの扱い方 - 3歳ぐらい上でしたら、同じような世代として扱うことが出来るかもしれません..実際に仙人さんが年上のメンバーにどのような接し方をしているのかをシェアしてくれました..
 
  志願するのを待っていて良い!
  受動的に優秀な人材を確保する方法

・何故、仙人さんは色々な世代と普通に接することが出来るのか? - 元々、幼少期から色々な世代と関わっていたことが大きな原因のようです..これまで積極的に人間関係を構築してこなかった人でも的確にコミュニケーションが取れる方法も併せて紹介します...

・人材募集のポイント - 仙人さんは意外な方法でチームメンバーを募りますが、メンバーを募集するために行動することはありません..「あなたに協力したい」と心の底から思ってくれる最高のメンバーの集め方をもっと掘り下げてお話しします...
 
・伊藤氏の結婚のきっかけ - 千葉県出身の伊藤氏が福岡県でソウルメイトといっても良いほどの女性と出会うことが出来た流れをシェアします..結婚相手を探すために婚活していたというわけではなかったようです...
 
・メンバーの見極めのポイント - 人は短期的にはボロが出ません..本質を見極めるには長期的に見る必要がありますが、仙人さんはどのくらいの期間をかけているのかをシェアしてくれました...
 
・運命の人と出会うには? -「路上ナンパで出会った人が運命の人」というイメージを持つ人は少ないかもしれません..実際にその考えは正しくて、本当の運命の人に出会うために必要なポイントを3つ紹介します...

完全版音声のポイントの続き:
http://j-ascension.jugem.jp/?eid=1195

1人ビジネスのときからやっておく
メンバー集めの準備:
https://www.naturalsuccess.jp/xfamilyoffice/#wFFCyM・・・続きはこちら⇒仙人さん Xファミリーオフィス 「起業家チーム」 ≪最初に雇った方が良い社員の特徴≫

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